Le Concept
NKELO BANTU est une plateforme qui contribue au développement du capital humain de la RDC grâce à l’amélioration des conditions de travail au niveau des Ressources Humaines des entreprises. La plateforme rassemble les employés et les employeurs autour d’un dialogue social afin de mettre en lumière les défis auxquels ils sont confrontés et de créer des opportunités nécessaires aux deux parties pour assurer la durabilité de l’entreprise.
Analyser les besoins des entreprises
Afin de faire ressortir les lacunes qui les empêchent d’atteindre leur durabilité.
Travailler vers une représentativité
D’au moins 40% des femmes congolaises dans les rôles décisionnels d’ici 2030.
Réinsertion de la diaspora
Partage des meilleures pratiques et des connaissances avec les entreprises en RDC.
Développer les compétences
Nécessaires afin d’atteindre le potentiel individuel alimentant l’entreprise.
Nkelo Bantu
Bienvenue au sommet 2022
Nkelo Bantu est une plateforme qui contribue au développement de la RDC par le renforcement des capacités de ses ressources humaines au niveau de l'entreprise en favorisant un partenariat plus solide et direct entre l'employé et l'employeur.
Nkelo
Le Forum
Sodeico Development, en partenariat avec le Conseil International des Industries Suédoises, organise la troisième édition du forum Nkelo Bantu, du 06 au 2 octobre 2022.
Cet événement de trois jours, rassemblera des acteurs économiques majeurs autour de questions clés pour l'avenir du pays: Vers une République Démocratique du Congo hautement performante.
NKELO BANTU offre la possibilité d’échanger sur l’optimisation du Capital Humain et de bénéficier de formations autour de différentes thématiques d’actualité.
En 2021, nous avons accueilli :
Délégués d'entreprises
Panélistes
Jeunes chercheurs d'emploi
Great Lakes Women Leadership Initiative
Women Leadership est un programme de renforcement des capacités des jeunes femmes congolaises sur le leadership au féminin dans les secteurs clés du monde corporate et entrepreneurial.
Ils nous accompagnent
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