Une initiative née d’un constat
En 2019, SODEICO Development a lancé le forum Nkelo Bantu, en partenariat avec le Conseil international des industries suédoises (NIR). À l’origine, une observation simple mais déterminante : en République Démocratique du Congo, le potentiel humain reste sous-exploité, tandis que des enjeux majeurs — formation, gouvernance, leadership et inclusion — sont trop rarement intégrés dans les politiques et pratiques des entreprises.
Dès la première édition, l’objectif affiché fut clair : instaurer un espace de dialogue social entre employeurs, salariés et institutions publiques, afin de diagnostiquer les failles, valoriser les bonnes pratiques et bâtir durablement les compétences.
Des jalons marquants au fil des éditions
2021 (2ème édition) : adoption d’une charte de bonne conduite par les agences privées de placement. Ce document visait à harmoniser les pratiques RH, renforcer les droits liés à l’emploi et structurer les interactions entre employeurs, employés et partenaires.
2022 (3ème édition) : autour du thème « Vers une RDC hautement performante », les débats ont porté sur le numérique dans la gestion RH, le leadership féminin, le rôle des syndicats, ainsi que les leviers pour améliorer employabilité et résilience des entreprises.
2023 (4ème édition) : organisée à Lubumbashi, Kolwezi et Kinshasa, la 4ème édition, centrée sur « Les droits humains dans le monde du travail », a approfondi les réflexions sur les conditions de travail, la responsabilité sociale des entreprises et l’intégrité dans les pratiques RH.
2024 (5èmeédition) quant à elle, s’est tenue à Kinshasa et à Kolwezi et s’est distinguée par un accent fort sur les compétences liées aux économies de niche (notamment le secteur minier) et à la transition écologique, perçues comme de véritables catalyseurs du changement en RDC.
De la réflexion à l’action
Nkelo Bantu suit une trajectoire ascendante : après la phase de diagnostic et de débats, place désormais aux projets pilotes et engagements concrets.
Parmi les exemples emblématiques :
- La signature de la charte en 2021.
- Le lancement de la première cohorte de l’Initiative Great Lakes Women Leadership (GLWI) : dix mois de formation en leadership, sanctionnés par une certification de femmes leaders.
Nouveaux défis
Les discussions récentes ont mis en lumière plusieurs priorités :
Compétences techniques spécialisées, notamment dans le secteur minier.
- Innovation écologique et transition environnementale, pour promouvoir des pratiques économiques respectueuses de l’environnement.
- Leadership féminin et diversité, avec une meilleure représentation des femmes dans les instances décisionnelles.
- Mobilisation de la diaspora, véritable gisement de savoir, d’expérience et d’investissements.
Un appel à la coopération
À travers Nkelo Bantu, SODEICO Development invite entreprises, bailleurs de fonds, ONG, institutions publiques et acteurs de la diaspora à s’engager dans le financement, l’assistance technique et la réalisation de projets structurants. Ces synergies sont essentielles pour renforcer l’employabilité, la productivité, l’égalité des genres et le développement durable.
Cap sur la sixième édition
La prochaine édition se tiendra du 31 octobre au 1er novembre 2025 à Kinshasa et dans d’autres villes clés. Elle se distinguera par un format novateur : expositions de projets concrets, ateliers pratiques, cours magistraux et engagements fermes.
Nkelo Bantu franchit ainsi un nouveau cap : passer de l’analyse à l’action, avec des résultats visibles et mesurables.
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